Nuevos Cambios en el Permiso de Lactancia 2024: Guía para Empresarios
El Gobierno de México ha implementado una importante modificación en el permiso de lactancia a través del real decreto-ley que reforma el subsidio por desempleo, publicado recientemente en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Esta nueva normativa, vigente desde el 23 de mayo de 2024, introduce cambios significativos que los empresarios deben conocer para garantizar el cumplimiento legal y la optimización de la gestión de recursos humanos en sus organizaciones.
Duración del Permiso de Lactancia
La duración del permiso de lactancia no ha cambiado. Los trabajadores continúan teniendo el derecho a ausentarse del puesto de trabajo durante una hora diaria o en dos fracciones de media hora hasta que el lactante cumpla nueve meses. La principal novedad radica en la posibilidad de acumular estas horas en jornadas completas, independientemente de lo que estipule el convenio colectivo o el acuerdo con la empresa. Esto significa que todas las personas trabajadoras pueden optar por esta modalidad acumulada como un derecho inherente.
Entrada en Vigor
La medida está vigente desde el 23 de mayo de 2024, pero debe ser convalidada y aprobada por el Parlamento. Esto implica que, aunque actualmente esté en vigor, podría dejar de aplicarse si el Congreso no aprueba el decreto-ley en una votación futura, prevista posiblemente antes del verano.
Cálculo del Permiso en Jornadas Acumuladas
El método para calcular el permiso de lactancia acumulado no ha cambiado. Se sigue basando en el número de días laborables restantes hasta que el lactante cumpla nueve meses, multiplicado por la duración de la jornada laboral. Para una persona trabajando a tiempo completo, esto suele traducirse en un permiso acumulado de entre 12 y 14 días. En casos de nacimientos múltiples, el permiso se incrementa proporcionalmente.
Consideraciones para Trabajadores a Tiempo Parcial
Las personas trabajadoras a tiempo parcial tienen un cálculo diferente, que puede resultar en un mayor número de días de permiso. Esto se debe a la división del total de días laborables restantes por las horas de trabajo diarias. Por ejemplo, una jornada de cuatro horas podría generar hasta 25 días de permiso acumulado. Esta fórmula ha sido respaldada por el Tribunal Supremo, asegurando que el total de horas de permiso es equitativo, independientemente de la modalidad de disfrute.
Quién Puede Solicitar el Permiso
Este permiso es un derecho individual e intransferible de los trabajadores, aplicable tanto a progenitores biológicos como a adoptantes, guardadores o acogedores.
Consideraciones para Empleadores
Si ambos progenitores trabajan en la misma empresa, el empleador puede limitar que disfruten del permiso simultáneamente, siempre y cuando justifique esta decisión con razones operativas fundadas y objetivas, ofreciendo alternativas que permitan la conciliación familiar. Además, en estos casos, el permiso puede extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con una reducción proporcional del salario después de los nueve meses.
Implicaciones para Empresarios
Para los empresarios y gerentes de recursos humanos, es crucial actualizar las políticas internas y los procedimientos para reflejar estos cambios, asegurando el cumplimiento normativo y facilitando la conciliación laboral y familiar de sus empleados. Esta actualización también puede ser una oportunidad para revisar y mejorar las prácticas de gestión de recursos humanos, promoviendo un ambiente laboral equitativo y respetuoso con los derechos de los trabajadores.
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