Explotación Laboral: Jornadas de Trabajo Excesivas y Reformas Legales en México
Introducción
El pasado 7 de junio de 2024, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el DECRETO que reforma diversas disposiciones de la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protección y Asistencia a las Víctimas de estos Delitos (LGPSEDMTP). Esta reforma introduce importantes cambios en relación con las jornadas de trabajo excesivas, lo cual consideramos crucial compartir con nuestros clientes y amigos para asegurar el cumplimiento normativo y prevenir posibles sanciones.
Reformas Claves en la LGPSEDMTP
Nuevas Disposiciones sobre Jornadas de Trabajo
Dentro de esta reforma, se añadió una fracción IV y un último párrafo al artículo 21 de la ley, que establece nuevas pautas sobre las jornadas de trabajo que exceden los límites legales. Estas modificaciones entraron en vigor el 8 de junio de 2024, al día siguiente de su publicación en el DOF.
Artículo 21 Modificado
El reformado artículo 21 ahora tipifica como delito trabajar horas que excedan la jornada máxima establecida en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Antes de esta reforma, la explotación laboral ya era considerada un delito bajo la LGPSEDMTP en tres casos específicos:
- Condiciones peligrosas o insalubres.
- Falta de protección normativa.
- Carga de trabajo desproporcionada con el salario recibido o remuneración inferior al salario mínimo.
Ahora, se incluye un cuarto caso relacionado con superar la jornada laboral permitida por la ley, con penas agravadas para personas de pueblos y comunidades indígenas y afromexicanas.
Penas y Multas
Las penas para la explotación laboral relacionada con jornadas excesivas incluyen de 3 a 10 años de prisión y multas de 50 a 5000 UMAS. Para los pueblos y comunidades indígenas y afromexicanas, las penas aumentan a 4 a 12 años de prisión y de 7,000 a 70,000 días multa.
Procedimientos para los Afectados
Presentación de Denuncias
Los colaboradores que consideren que sus jornadas laborales exceden los límites legales tienen dos vías de acción:
- Denuncia ante la STPS: Los trabajadores pueden presentar una denuncia ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para que su Dirección de Inspección realice una visita al centro de trabajo y evalúe las condiciones.
- Acción Penal: Alternativamente, pueden presentar una denuncia penal ante el Ministerio Público, quien abrirá una carpeta de investigación por la posible comisión del delito de explotación laboral.
Recomendaciones Prácticas
Ante la falta de un comunicado claro de la STPS sobre lo que se considera “jornadas por encima de lo estipulado por la Ley”, recomendamos a las empresas:
- Respetar las Jornadas Máximas: Asegurarse de que las jornadas laborales no excedan las 48 horas semanales para la jornada diurna, 42 para la nocturna y 45 para la mixta.
- Manejo de Horas Extraordinarias: Las horas extraordinarias no deben exceder de 3 horas diarias, 3 veces por semana, es decir, no más de 9 horas extras semanales.
- Consentimiento del Empleado: Si se requiere que un empleado trabaje más de 9 horas extras semanales, obtener su consentimiento por escrito y pagar las horas extras con un 200% adicional del salario.
Cómo Abogados Bustamante Puede Ayudar
Asesoría Legal Especializada
En Abogados Bustamante, ofrecemos asesoría legal especializada para garantizar que nuestros clientes cumplan con las nuevas disposiciones legales y eviten sanciones. Nuestros servicios incluyen la revisión y adecuación de políticas laborales, capacitación en cumplimiento normativo y representación legal en casos de explotación laboral.
Representación en Denuncias y Amparos
Brindamos representación eficaz para presentar denuncias ante la STPS y amparos para proteger los derechos de nuestros clientes. Nuestro equipo está capacitado para manejar casos complejos y asegurar que se cumplan las normativas laborales vigentes.
Capacitación y Actualización
Ofrecemos programas de capacitación para mantener a nuestros clientes informados sobre las últimas reformas laborales y sus implicaciones. Estos programas incluyen talleres y seminarios sobre procedimientos legales, estrategias de cumplimiento y mejores prácticas laborales.
Conclusión
Las recientes reformas legales en materia de explotación laboral y jornadas de trabajo excesivas representan un desafío significativo para las empresas. Sin embargo, con la asesoría adecuada y un enfoque proactivo, es posible cumplir con la legislación y proteger los derechos de los trabajadores.
En Abogados Bustamante, estamos comprometidos a ofrecer el apoyo necesario para enfrentar estos cambios legales. Si su empresa tiene alguna duda o requiere apoyo, no dude en contactarnos. Estamos aquí para ayudar.
Bibliografía
- Diario Oficial de la Federación. (2024). Decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protección y Asistencia a las Víctimas de estos Delitos.
- Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). (2024). Ley Federal del Trabajo.
- Abogados Bustamante. (2024). Documentación interna y comunicados legales.
