En una reciente publicación del Diario Oficial de la Federación, el IMSS ha delineado los contornos legales que definirán el futuro del teletrabajo en México. El Acuerdo ACDO.AS2.HCT.270224/37.P.DIR, fechado el 22 de marzo de 2024, es una piedra angular para las empresas que han adoptado o están considerando el teletrabajo como una modalidad operativa permanente.
Este acuerdo establece que las prestaciones derivadas de las obligaciones patronales en el contexto del teletrabajo, tales como la provisión, instalación y mantenimiento de equipo necesario para realizar el trabajo a distancia, así como los costos asociados a servicios de telecomunicaciones y electricidad, no formarán parte del Salario Base de Cotización (SBC) para el cálculo de las cuotas obrero-patronales. Esta decisión, fundamentada en la fracción I del artículo 27 de la Ley del Seguro Social, exige que dichos conceptos y montos se especifiquen claramente en los contratos de trabajo y se reflejen de manera identificable en la nómina y contabilidad de la empresa.
Implicaciones para Empresarios y Corporaciones: La adopción de este acuerdo implica una revisión meticulosa de los contratos de trabajo y las prácticas contables para asegurar la conformidad con las nuevas disposiciones y evitar prácticas fiscales indebidas. Es crucial entender que cualquier simulación de estas prestaciones como parte del teletrabajo con el fin de excluir cantidades del SBC será considerada una práctica fiscal inapropiada, con posibles consecuencias legales y financieras significativas.
Llamada a la Acción para Empresarios: En ABOGADOS BUSTAMANTE, entendemos la complejidad y los desafíos que este nuevo escenario legal puede presentar para su negocio. Nuestra firma está excepcionalmente posicionada para asesorar y guiar a las empresas en la transición hacia estas nuevas regulaciones, asegurando que su adaptación al teletrabajo sea tanto eficiente como conforme a la ley.
Nuestros servicios incluyen:
- Revisión y adaptación de contratos de trabajo para garantizar su alineación con el nuevo acuerdo.
- Consultoría especializada en prácticas contables y de nómina para el teletrabajo.
- Asesoría legal para prevenir prácticas fiscales indebidas y sus implicaciones.
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